（一）贯彻执行党和国家、省、市有关人事工作的方针政策及法律法规，研究拟定全区人事管理工作的政策措施和规范性文件并监督执行。
（二）负责全区机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理，编制机关、事业单位的人员和工资计划，对全区机关、事业单位工作人员统一发放工资进行审核。
（三）研究制定全区机关、事业单位人事制度改革的规划、方案并组织实施，会同有关部门协调指导全区企业人事制度改革。
（四）负责全区国家公务员队伍建设，研究拟定全区国家公务员管理的政策措施和规范性文件并组织实施；负责区政府部分部门、单位干部人事档案的管理工作。
（五）综合管理全区专业技术人员队伍建设。研究拟定全区专业技术人员队伍建设的政策和办法并组织实施；推进职称改革工作，拟定全区专业技术职务聘任的政策措施和办法，统一管理全区专业技术资格评定、考试和专业技术人员职业资格制度的实施工作；组织指导机关、事业单位工人技术等级考核工作；负责享受政府特殊津贴、有突出贡献的专家和区级专业技术拔尖人才的选拔、评审及综合管理服务工作；推行博士后制度，管理协调博士后工作。
（六）管理全区政府行政奖励表彰和机关、事业单位工作人员的考核工作；负责有关惩戒与申诉控告工作；负责区政府部门、事业单位股级干部的任免，承办区委管理的部分领导人员的行政任免手续；归口管理以区政府名义从国内及国（境）外聘请顾问工作。
（七）负责全区人才资源规划、开发工作。制定全区人才流动规划和政策，负责全区人才市场的规划、发展和人才中介机构的综合管理工作；综合管理人事争议仲裁工作；综合管理行政机关工作人员、事业企业单位管理人员和专业技术人员的调配工作；负责援建地区、重点建设项目和其他特殊需要人员的选调派遣工作；管理非教育系统出国留学人员的选派，协调回国留学人员安置工作；负责有关人员家属户口“农转非”的审核工作。承担区人才资源开发领导小组的日常工作。
（八）负责推行全区机关、事业单位的工资制度改革，研究制定全区机关、事业单位工作人员的工资、津贴政策和标准；研究和完善机关、事业单位的福利制度；负责机关、事业单位工作人员离休、退休政策、法规的贯彻实施和工伤认定及有关待遇政策的落实工作；组织审定事业单位工作人员伤残等级。
（九）负责全区转业军官的接收安置工作，协调、指导转业军官上岗前的培训工作。
（十）研究推进大中专毕业生就业制度改革，负责拟定全区非师范类大中专毕业生、毕业研究生的就业政策和规定并组织实施。
（十一）综合管理全区引进国外智力和赴国（境）外的培训工作。编报国家、省、市引进国外智力专项经费和聘请外国教科文卫等专家经费分配方案，对经费使用进行监督检查；负责来我区工作外国专家（含海外华人专家以及港澳台地区的专家）的管理与服务工作；负责全区出国（境）培训项目、人员的审核和报批工作；组织指导全区对外人才交流工作。
（十二）负责对政府系统部门、单位的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；指导协调行政学校公务员培训工作；组织指导全区人事系统的科研、信息工作。
（十三）负责本部门及部门职责范围内的安全工作。
（十四）承办区委、区政府交办的其他事项。